管理者信任行为与员工离职倾向的相关研究On the Managerial Trustworthy Behavior and Employees' Tendency of Dismissing
许科,陈永强
摘要(Abstract)：
本研究采用自编"管理者信任行为问卷"和"员工离职倾向影响因素问卷",对148名企业员工进行了调查。结果发现:1)管理者信任行为与员工离职倾向之间呈显著负相关。2)离职倾向诸因子在高、低信任行为组中差异显著。3)"开放性交流""表示关怀""权力的分散"三个因子进入回归方程,对员工离职倾向有较好的预测能力。
关键词(KeyWords)： 管理者;信任行为;离职倾向
基金项目(Foundation):
作者(Author): 许科,陈永强
DOI: 10.13790/j.cnki.issn1008-4444.2005.01.015
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